Formation Cefira (#EVAL)

• Communication / Formation / Développement personnel
• Management

Formation proposée uniquement en intra-entreprise

L'entretien d'évaluation, aussi appelé entretien annuel, permet au manager de faire l’état des lieux avec ses collaborateurs, sur l’atteinte des objectifs de l’année écoulée et d’en fixer de nouveaux pour l’année qui démarre. Il permet également à la personne évaluée d’exprimer ses attentes en termes de projets d’évolution professionnelle.

Élément essentiel d’un management participatif, il donne aussi l’occasion de faire un point précis sur les besoins en développement des compétences. Ainsi sont abordés et définis, lors de cet entretien, les engagements mutuels en termes d’objectifs mais aussi des moyens pour y parvenir.

Devant l’enjeu de cette étape, le manager doit maîtriser cet exercice et structurer sa démarche.

• Faire le point sur ses propres pratiques managériales,
• Orienter l’entretien pour qu’il reste dans le cadre défini,
• Évaluer son collaborateur de façon objective sans interférence de nature affective,
• Définir les objectifs à atteindre pour la personne concernée et les moyens associés,
• Favoriser l’auto-évaluation et l’analyse des pratiques pour que le collaborateur puisse être actif dans sa progression.

Modalités d'évaluation

•  Entretien téléphonique de positionnement avant la formation avec le référent métier
•  Autoévaluation des connaissances acquises effectuée par le participant au regard des principaux objectifs pédagogiques

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

• Pédagogie participative alternant les présentations et les échanges,
• Séances de questions / réponses,
• Mises en situation,
• Vidéoprojection du support de formation,
• Remise de supports pédagogiques.

Tous managers amenés à conduire des entretiens d'évaluation.

• Définir les finalités et les enjeux de l'entretien d'évaluation
• Focus sur l'évaluation objective des résultats de l'année
• Le déroulement de l'entretien 
• Focus sur la fixation des objectifs pour l'année à venir
• Préparer la progression et les points de suivi